步和风格,大多成为了人生赢家。

　　同样,这次会议之后,一些人不适应敢为的发展节奏,或主动或被动离职,随后陆陆续续不断有新鲜血液加入,再淘汰离开,如此循环了两年多,敢为公司的人员进入一个阶段性饱和稳定期,也正式跨入了高速发展期。

　　在边学道授权下,丁克栋、吴天、杨恩乔先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔,然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。

　　在松江市,尚动俱乐部名气够大,加上待遇不错,招人一点不难。

　　丁克栋来了之后,又在各类岗位的名称和定义上花了心思,添加了许多高端元素,既吸引了眼球,又间接给尚动俱乐部打了广告,同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆,提前招募两个新馆需要的各类人才,要求有从业经验,最好手里有固定学员。

　　丁克栋特别强调,本次招聘,重视双向选择,尚动不会坐等人才上门,还会主动联系优秀教练,诚意邀请。

　　他这一下,把松江市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶,生怕自己俱乐部的优秀教练被尚动吸了去,可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到尚动的邀请。

　　边学道本来对丁克栋这种招摇树敌的办法不太认同,但丁克栋说：“同行是冤家,无论尚动高调低调,都是他们眼红的对象,那就不如高调招人,这样,既让其他俱乐部给尚动当培训丨班,限制他们的发展,也告诉我们的顾客,尚动的教练资源是全市最好的。”

　　通过几件事,边学道发现了丁克栋身上的鲜明特点：极强的进攻性。

　　边学道觉得,这种进攻性是敢为需要的,也是目前敢为缺少的,所以他同意了丁克栋的方案。

　　尚动大招聘,同时也是敢为大招聘,开始了。

　　招聘三人组中,吴天是最轻松的,最好说话的,也是笑容最多的。

　　随着边学道突然的“奋发有为”,吴天知道,在未来的边学道核心团队中,自己的位置会越来越边缘,因为自己说破天也不过是个踢球的,要论管理,不说跟丁克栋比,就说跟杨恩乔比,也不在一个水平线上。

　　吴天也知道,目前自己能在这个战略发展部中混个主任,完全是资格老,岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入,自己肯定要给更合适的人腾位置。

　　所以,跟每个来应聘的人见面,吴天都非常客气,起身握手,笑着寒暄,多说好话,出言鼓励。

　　吴天本意是在潜在的未来骨于心里留个好印象,却不想跟不苟言笑的丁克栋一唱一和,配合得天衣无缝。

　　无心插柳,交下了不少好人缘不说,还稳固了自己在战略发展部的位置。因为边学道和杨恩乔都觉得,短时间内,需要吴天留在战略发展部,当缓冲带

　　于是,敢为公司的战略发展部进入了一种奇妙的状态。

　　丁克栋权力最大,同时他来的最晚,心腹最少。

　　吴天权力最小,但他是创业元老,人缘最好。

　　杨恩乔权力居中,平时不显山不露水,最是人畜无害。

　　做一个比喻的话：敢为是一辆车,丁克栋是油门,吴天是刹车,杨恩乔是手动挡,边学道是方向盘。

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