这种智力的提升是潜移默化的,平时可能感觉不到,唯有与过去相比较,才能够名表这种隐性的提升。
忽然间,工程师叶开富问道:“张远,你还想当舰长吗?说实在的,这么多任的舰长,有的执政水平高,有的水平低。如果每一任都有超高的水平,那么也不会出那档子的事儿,说不定,人类就熬过来了。”
四百年前的逃离计划,对整个人类文明,毕竟还是有伤害的。
张远想了一会,摇了摇头:“不当了,没啥意思,一天到晚操心这操心那的,忽视了自己喜欢的东西。我们的社会人才众多,得留一点机会给后来人嘛……”
“当一个中层干部也不错!”
实际上对于这方面制度的讨论,一直是整个文明的重点讨论内容。从能力方面,超凡者强于普通人,这是显而易见的,全方位的超越。
那么带来了另外一个结果,如果完全按照能力划分,阶级固化就是分分钟的事情了……
如何阻止所谓的“阶级固化”?
有人觉得应该留一部分重要岗位给普通人,譬如说科学议事会中一定比例的议会成员,又或者某些部门的部长,甚至舰长也可以由普通人担任等等。
然而,这个方法并不是非常妥当。
举个简单的例子,曾经在地球上有一个国家,是一个曾经的“准发达国家”。但这个准发达国家却有一个问题,外来的殖民者掌控了国家资本,占据社会上流的绝大多数,土著人与殖民者之间的社会矛盾异常尖锐。
于是某一执政党上台之后,政策制定上开始偏向土著人。
在各种政策的颁布下,土著在这个国家的社会地位明显提高,生活水平逐渐提高,似乎一切都在蒸蒸日上。
但是很快,一切都崩溃了,经济大幅倒退,这个世界上排的上号的国家,彻底退出了发达国家的竞争行列。
为什么呢?因为这个国家规定了:支持土著人持有公司股份,政府采购合同偏向土著人企业,提高土著人管理层和员工在公司中的比例,同等情况下土著人优先聘请。
开一个公司,还要一定程度的土著人管理层比例,然而土著人的综合素质不够,有没有足够的管理能力。很多人只不过在公司里边挂一个名字,干脆就不去上班了,工资还得照开,还不能够将其开除。
由于法律规定了必须要有一定的人口比例,否则就是违法操作。这样一来公司怎么开的下去?很快,大公司纷纷破产,或者转移到了其他的国家。
另一方面,政府公务员也要求一定的土著人比例。国民的素质提高可不是一件容易的事儿,不是一年两年就能够完成的。
公务员中混入了大比例的好吃懒做之徒,挂个名就有工资可以拿了,整个国家怎么可能好的起来?
新人类文明的状况与地球上的国家不一样,却也有相似的地方。
新人类文明实行的是动态计划经济,计划经济这玩意是要不停地选择目标,制定规划的,这方面不能够由人工智能自动完成。也就是对领导阶级的执政能力有着很大的要求。
新人类文明的公民素质已经得到了极大提升,普通人之间也会有充分竞争,不会出现吃空饷的情况。但很多事情不是说他们的素质不够,而是经历地少了,在某些层面的考虑会比较欠缺一些。
总之,张远还是觉得,少数的岗位,确实让超凡者来把持比较好。
但也应该留一部分重要岗位比例给普通人,新人嘛,总归得给机会培养……如果全部的重要岗位全都被超凡者给把持,那么毫无疑问容易形成社会的割裂,酿成更大的矛盾。
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