易出现一个人才就给你挖过来吧！这样其他分区的科室主管该怎么想我这个糟老头嘛！”
“哎呀，我的院长哎，你又不是不知道我们分区的情况，我们成立的时间比较短，底子也最薄，跟周边三甲医院竞争没有底气！”
一个好医生在医院里就像一块招牌，一个名医在医院里那就是金字招牌！
在田大鑫看来林然就是有成为金字招牌潜力！
而且实力已经很接近了。
只要调过来在稍加培养，就是一块金字招牌了！
不过这个想法还是得陈老板同意才行。
谷/span看着陈规划笑得合不拢嘴的样子，一旁的男秘书也笑了。
他在想，田主任不愧是一个科室的大主任，拍马屁的功底还是有的。
这不，借着调人的由头就能让陈老板眉开眼笑！
先不说这次这人能不能调过来，把陈老板弄高兴了，对萝岗区肝外以后的发展还是大有益处的。
人性就是如此，你让别人痛快了高兴的了，日后别人遇上好事自然也会想到你。
如果你让人家不开心不痛快，你实力再强估计人家一想起你来就咬牙切齿了吧！
所以说田大鑫也算歪打正着了。
正所谓爱屋及乌。
林然可是陈老板的预定的学生，夸林然就等于夸陈老板有眼光嘛。
陈规划的眼睛依旧没有离开直播屏幕，胰十二指结肠的解剖游离工作也不是一朝一夕之功，“小田！这事你也不用来我！你等手术结束直接给顾天一那小子打电话就可以了嘛！你又不是不认识，只要顾天一那小子答应放人，林然答应肯来萝岗分区你就可以直接走医院的调人流程了。”
做领导的，自然有自己的御人之道。
陈老板的御人之道就是底下干活人的事情让尽量让底下的人解决，实在无法解决在自己出手，平时当甩手掌柜他自己的事情就忙不过来了，要是在去插手医院分区科室的事务，他的脑子不是短路了嘛！
而且调人这事是很麻烦的事情。
他一纸令下把林然调过来很容易啊！田大鑫缺人才到问题也解决了。
但顾天一那边该怎么想嘛！
万一顾天一那小子心生怨气怎么办。
没有谁希望自己的得力干将被人挖走的。
而且林然的情况他大致也有所了解。
林然在天河分区做上了肝外科和急诊科搞了个联合小组的组长当。
最近两天顾天一还给林然还是搞了个肝外病区主管的当。
由此可见顾天一对林然的培养那可是下了血本的。
若是一纸调令就把人调过来，确实太不讲人情了。
而且萝岗区缺人才的问题也不是一两天的事情了，在拖一拖也无妨。
听陈老板这么一说，田大鑫面露苦涩，说道:“院长，您让我直接给顾主任打电话那摆明了是要不到人了！”
想想都知道的问题，谁会把自己心头肉让出去嘛！
“那我也没有办法，要你在其他医院在好好扫扫，指不定能扫出人才来，到时候我们在请猎头公司出马，到那时多少钱我们在细谈。”
对一家国内的大型三甲医院来说，能用钱解决的问题都不是大问题。
但人才有时候还真不是用钱就能解决的。
而且私立医院能出的价格比他们公立医院多多了。
当然他们公立医院也有自己优势。
并不是每个有志的医生都愿意去私立医院打工的的。
“那行吧！”
田大鑫说完苦笑了一声，陈老板嘴上虽然这么说，医院里也入确实给过他们肝外科几个挖人的名额，但费用也是有医务科定得死死的。
说到底还是得自己从年轻的学生大军里淘人才，不然里边把人给挖过来了估计也不怎么靠谱。
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