叶羽西这才略显忐忑的说道：“姐，叶婉若她....她竟然知道....姐，我该怎么办？要是让爸爸知道这件事我就死定了，姐！”

　　“怕什么？虽说康氏集团指定了让叶婉若继承公司，但她如果自己不能胜任就不怪别人了。只要恒圣不落到她手里，我们就还有机会，到时候谁仰仗着谁过活还说不定呢！走吧，快下去吧，一会儿爸爸等急了！”

　　相比叶羽西的焦虑不安，叶亦彤却相对更加沉稳，勾起的红唇透出玩味的笑意。

　　早餐过后，司机过来接叶安诚去公司，叶亦彤与叶羽西也跟着一路同行。而叶婉若则独自开车，朝着恒圣驶去。

　　一个小时后，恒圣集团内的多媒体会议室内，当叶安诚带着三个女儿走进会议室时，会议室内所有的人都站了起来，朝着叶安诚恭敬的开口唤道：“叶董！”

　　叶安诚朝众人点了点头，示意各位坐下。叶亦彤与叶羽西回到她们各自的座位坐好，而叶婉若却跟着叶安诚来到了首位上。

　　“今天召开这次会议，是想向大家隆重介绍我的小女儿，叶婉若。婉若毕业于美国商学院，专修企业管理，如今在公司担任副总的职位。等婉若能够独挡一面时，也就到了该我退休的时候了，毕竟年纪大了，岁月不饶人了！所以，希望接下来的工作中，作为前辈的各位能够给予婉若更多的关照与指导。下面，就由婉若主持这场会议！”

　　叶安诚的话音才落下，便带头为小女儿鼓起了掌，而后径自坐了右手边首位，慈爱的看着站在台前的叶婉若。

　　“还记得当初我爸送我去商学院的时候和我说，不许崇洋媚外！可是，究竟什么是崇洋媚外？崇洋者就一定媚外吗？在我看来，崇洋，是对别人先进的一种尊重。是值得提倡的，崇洋和盲目崇拜之间是有本质区别的。换句话来说，崇洋，代表的是一种学习的精神。别人有先进的地方，虽然并不是全部，但毕竟是事实，我们就有必要去学习。

　　同样将这理论放到公司里也是一样的，无论是作为前辈的各位还是今天初次站到这里的我，都不要忘记该有的空杯心态，取长补短，将自身的短板变成长板才是我们需要做的。

　　物竞天择，适者生存！大到公司，小到每位员工，适者生存才是我们需要遵守的游戏法则，否则只有等着被淘汰的命运。

　　那么在接下来的工作中，我们会针对全员进行KPI考核，考核包括两部分，业绩考核和行为考核。根据业绩、行为的不同结合，对员工应分别对待使用。业绩好、行为差的员工，限制使用；业绩差、行为差的员工，予以淘汰；业绩差、行为好的员工，培养使用；业绩好、行为好的员工，予以重用。

　　另外，各部门主管以及经理，能者上，庸者下

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